Author
يرى ديفيد سبنسر، الإذاعي والصحفي والمستشار في صناعة الإعلام، أن الصحفي الباحث عن وظيفة في عام 2026 يحتاج إلى أكثر من سيرة ذاتية متقنة، وأن أصحاب العمل صاروا يطلبون دليلًا على الإنجاز، ومبادرة واضحة، وحضورًا رقميًا نظيفًا، لا مجرد عبارات عن المهارات.
جاء رأيه في مقال نشره موقع «جورناليزم دوت كو» المتخصص في شؤون المهنة، ويقدّم سبنسر بودكاست «ذا ميديا مِنتور» عن إعداد السير ورسائل التقديم.
ويلخّص في المقال ما يسمعه أسبوعيًا من صحفيين، بين خريجين وأصحاب خبرة، يشعرون بالحيرة أمام سوق العمل. وخلاصته أن السيرة الذاتية ما زالت مهمة، لكنها لم تعد كافية، وأن رسالة التقديم لا تقل عنها أهمية.
ورغم أن نصائحه مكتوبة لسوق بريطاني، فإن معظمها ينطبق على الصحفي العربي الذي يواجه منافسة مماثلة على فرص محدودة.
سيرة تُقرأ في ثوانٍ
ينقل سبنسر عن أحد خبراء التوظيف أنه يقضي نحو 15 ثانية في قراءة السيرة الواحدة، ويعدّها مدة طويلة بمقاييس السوق، إذ قد لا يمنح غيره السيرة أكثر من سبع ثوانٍ.
في هذه المهلة، يجب أن تجيب السيرة بسرعة عن سؤالين: من أنت وما تخصصك؟ وأين عملت وما الذي أنجزته؟
وينصح ببدء السيرة بملف مهني قصير يركّز على الإنجازات، بدل العبارات العامة التي تتكرر في إعلانات الوظائف. والهدف، كما يقول، ليس سرد سيرة حياة، بل إقناع من يقرأ بدعوة صاحبها إلى مقابلة.
يميّز سبنسر بين أن تصف نفسك بأنك «كاتب ممتاز» أو «تجيد العمل تحت الضغط»، وأن تقدّم دليلًا على ذلك.
وبدل الصفات، يقترح ذكر إنجازات محددة، مثل نشر خبر عاجل على الهواء، أو زيادة مشتركي نشرة بريدية بنسبة 18 في المئة، أو إجراء حوار خاص مع شخصية بارزة، أو إنتاج بودكاست إخباري حقق ملايين الاستماعات في أشهر قليلة.
والقاعدة عنده أن الإنجاز المحدد أكثر إقناعًا من الوصف العام؛ وهي نصيحة تتقاطع مع ما يعرفه الصحفي في عمله اليومي، حين يكون الرقم والواقعة أقوى من الصفة.
طلب على المقاس لا يكتبه الذكاء الاصطناعي
يحذّر سبنسر من الطلب الذي يصلح لأي مؤسسة، ويقول إن كثيرًا من المتقدمين باتوا يولّدون سيرهم ورسائلهم عبر أدوات الذكاء الاصطناعي، وغالبًا عبر المنصة نفسها، فتخرج الطلبات متشابهة في شكلها ولغتها.
ولأن بعض المؤسسات تفحص الطلب آليًا، يظن متقدمون أن كتابته بالذكاء الاصطناعي فكرة جيدة، وهو ما يعدّه خطأ.
ولا يعني ذلك، عنده، تغيير السيرة كلها، بل مطابقة المسمى الوظيفي للوظيفة المعلنة، وكتابة رسالة تقديم تخاطب صاحب العمل تحديدًا، بيد بشرية تُشعره بأنها كُتبت له وحده.
مهارات أبعد من التحرير
يرى سبنسر أن الصحافة الحديثة متعددة المهارات، وأن المحرر لا يُطلب منه إتقان كل شيء، لكن يُفضّل من يعمل بارتياح عبر أكثر من منصة.
ومن المهارات التي يعدّها مفيدة: صحافة الهاتف المحمول، وتحرير الصوت، وإنتاج البودكاست، ومونتاج الفيديو، والتغطية الحية، وإنتاج النشرات البريدية، وأساسيات صحافة البيانات، والبحث والتفريغ بمساعدة الذكاء الاصطناعي، وكتابة العناوين، والتعامل مع أنظمة إدارة المحتوى.
ولا يشترط خبرة مهنية سابقة لتعلّمها، بل ينصح ببناء مشاريع ذاتية: إطلاق نشرة، أو إنتاج بودكاست، أو تغطية فعاليات محلية على منصات التواصل؛ لأن كل مشروع دليل على المبادرة.
ملف الأعمال والحضور الرقمي
ينصح سبنسر بإنشاء صفحة لملف الأعمال بدل حشو الطلب بالروابط؛ لأن الطلب المثقل بالروابط قد يُهمَل.
يكفي رابط واحد يجمع الأعمال، مع شرح في السيرة والرسالة لما تضمّنه كل عمل، ولماذا كان مهمًا.
ويضيف أن الحضور الرقمي جزء من الطلب، إذ يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين على الإنترنت، وانتقلوا في ذلك من منصة «تويتر» سابقًا إلى «لينكد إن» (LinkedIn).
لذلك يوصي بأن يكون الملف الشخصي محدّثًا ودقيقًا وخاليًا مما قد يُحرج صاحبه، وأن تكون الصورة مهنية.
الشبكة المهنية تصنع الفرق
يرى سبنسر أن بناء العلاقات المهنية لا يقل أهمية عن السيرة، وأنه يقوم على أن يصبح الصحفي معروفًا في وسطه: بحضور فعاليات المهنة، وطرح أسئلة جيدة، والتعليق برصانة على نقاشات القطاع على «لينكد إن»، وتهنئة الزملاء على أعمالهم.
ويذكر أن نحو 80 في المئة من وظائف الإعلام تُشغَل عبر الترشيح والمعرفة الشخصية، وهو رقم يورده الكاتب من واقع خبرته، لا من دراسة معلنة.
ويخلص منه إلى أن من لا يعرفه أحد، ولا يعرف الوسط ما يجيده، يصعب أن يجد فرصته.
تبقى هذه قراءة مستشار متخصص في السير الذاتية ورسائل التقديم، لا قاعدة قياسية، لكن جوهرها ينسجم مع ما يطلبه سوق العمل الصحفي عربيًا: أن يثبت المتقدم بالدليل أنه يفهم المؤسسة التي يطرق بابها، وأن مهمة الطلب كله أن يفتح باب المقابلة، لا أكثر.
